儿子在上班途中因事故丧生，父亲悲伤深感的同时，用人单位却开具一份辞职信，称该员工出有事前早已请辞，赔偿金决意。　　　　但父亲深信辞职信上亲笔签名不是儿子所写出，就联系到儿子就读于的中学，寻找了多年前儿子在校期间亲笔书写的作业本核对笔迹。

11月19日，巩义市法院开审此案，确认“辞职信”系由用人单位假造。　　　　男子上班途中时逢事故自杀身亡　　　　公司不赔？　　　　2011年12月14日晚，19岁的小霖（化名）在上班途中遭遇交通事故，不幸身亡。

事发前，2011年4月中旬至2011年8月中旬，小霖仍然在河南一家铝业公司钣金车间组工作，双方并未签定书面劳动合同。后来，这家铝业公司将该钣金车间的设备卖给了自然人赵某，但小霖与其他工友一样，工作岗位、工资等没变动。　　　　小霖因事故去世后，其父亲孙某多次拒绝该铝业公司对儿子的丧生展开工伤赔偿金。

但该铝业公司称之为小霖月底2011年8月请辞，且没办理请辞申请，拒绝接受了小霖父亲的赔偿金拒绝。　　　　不得已之下，2012年5月，孙某向仲裁部门明确提出仲裁劳动关系的申请人，同时获取了小霖生前的工资卡、工作证、进出公司的编号卡等。　　　　巩义市劳动人事争议仲裁委员会根据其获取的证据，判决小霖生前与该铝业公司之间不存在事实劳动关系。

该铝业公司上告该判决，诉至巩义市人民法院，催促证实其与小霖之间不不存在劳动关系。　　　　拿作业本核对“辞职信”笔迹　　　　你们说出！　　　　审理期间，该铝业公司向法院递交了一份小霖签署证实的请辞协议书，日期是2011年8月15日，协议誓约小霖与该铝业公司强迫中止劳动关系。

　　　　但孙某看了该协议书后指出，这份协议书上的亲笔签名并非儿子小霖生前字迹，且铝业公司之前声称小霖没办理请辞申请，现在忽然经常出现了一份请辞协议，因此他深信这份协议书不是小霖生前所签。　　　　为了证明自己的辨别，孙某联系了儿子小霖就读于过的中学。幸而多年过去，小霖的作业本还在。

学校拜托寻找了小霖在校期间亲笔书写的物理作业本、数学作业本各一本，作为对比样本。　　　　后经专业笔迹研究所检验，该铝业公司获取的协议书中的亲笔签名与孙某获取的作业本中亲笔签名不是同一人书写。

　　　　11月19日，巩义市人民法院依法上诉了该铝业公司的诉讼请求，证实其与小霖在2011年4月15日至2011年12月14日期间不存在事实劳动关系。法院称之为，证实劳动关系后，小霖的父亲可在取得交通事故责任方赔偿金的同时，拒绝用人单位对其展开丧葬费、丧生赔偿金等重合项目以外的工伤赔偿金。

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